Verder lezen?

Altijd en overal antwoord op al je HR vragen

Start vandaag

Al abonnee?

Login

7 populaire HR-vragen over thuiswerken & coronavaccinatie

Bijgewerkt op 2 september 2021

Let op De Engelse vertaling is naar Nederlands recht!
Laatste update 2 september 2021

Samenvatting

De meest gestelde vragen vanuit HR gaan momenteel over thuiswerken en de coronavaccinatie. In deze 7 Q&A’s lees je hoe het zit!

national-cancer-institute-fi3zHLxWrYw-unsplash

1. Een werknemer wil zich niet laten vaccineren. Hij krijgt corona en is lang ziek. Wat geldt hiervoor?

Als een werknemer ziek wordt, moet de werkgever in beginsel het loon doorbetalen, ongeacht de aard van de ziekte. Het is niet toegestaan om het loon in te houden als een werknemer besmet is met corona en zich ziekmeldt. Dat geldt ook als de werknemer er bewust voor heeft gekozen om zich niet te laten inenten tegen corona. Als ziekte veroorzaakt is door opzettelijk handelen van de werknemer, mag de werkgever het loon inhouden. Hier is echter niet snel sprake van. Zelfs als ziekteverzuim het gevolg is van een verslaving of een ongeluk bij het uitoefenen van een gevaarlijke sport, oordelen rechters meestal dat er geen sprake is geweest van opzet om ziek te worden. Dit zal bij een coronabesmetting waarschijnlijk niet anders zijn.