Verder lezen?

Altijd en overal antwoord op al je HR vragen

Start vandaag

Al abonnee?

Login

Wijziging van arbeidsvoorwaarden in verband met de werkkostenregeling

 

Let op De Engelse vertaling is naar Nederlands recht!
Laatste update 2 oktober 2021
Bewerker(s): mr. Rob Duijn

De werkkostenregeling (WKR) is een verplichte fiscale regeling met arbeidsrechtelijke gevolgen. De WKR kan namelijk aanleiding zijn om arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Dit artikel behandelt hoe een werkgever arbeidsvoorwaarden kan wijzigen.

  • Het wijzigen van arbeidsvoorwaarden kan met of zonder de instemming van de werknemer.
  • Wanneer de werknemer geen instemming geeft, kan de werkgever de arbeidsvoorwaarden ook zonder de instemming van de werknemer wijzigen. De toetsingscriteria hiervoor zijn echter streng.
  • De werkgever moet zorgvuldig te werk gaan. Zo moet de voorgestelde wijziging redelijk zijn, bijvoorbeeld door het hanteren van een afbouwregeling. Daarnaast moet de werkgever gewijzigde omstandigheden of een zwaarwichtig belang aantonen.
  • De WKR is an sich geen grond om de arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Bijkomende omstandigheden kunnen dat wel zijn, zoals een slechte financiële situatie.